Le CAP petite enfance en formation rémunérée
Être payée pendant qu’on prépare le CAP AEPE, c’est possible selon votre situation. Les quatre cas de figure, et leurs conditions.
- Service gratuit, sans engagement
- Nous ne sommes pas une école : un seul organisme reçoit votre demande, avec votre accord
- Diplôme vérifié sur France Compétences (RNCP38565, 4 novembre 2026)
- Réservé aux personnes majeures
Les quatre cas
| Dispositif | Pour qui | Ce que vous percevez |
|---|---|---|
| Contrat d’apprentissage | 16 à 29 ans révolus (exceptions prévues) | Un salaire, en pourcentage du Smic |
| Contrat de professionnalisation | Jeunes et demandeurs d’emploi de 26 ans et plus | Un salaire, au moins le Smic à partir de 26 ans |
| Projet de transition professionnelle | Salariées remplissant les conditions d’ancienneté | Rémunération maintenue selon les règles du dispositif |
| Demandeuse d’emploi en formation | Inscrites à France Travail | Allocation maintenue ou rémunération de formation, selon la situation |
Comment choisir
Si vous avez moins de 30 ans, l’apprentissage est souvent la voie la plus simple : la formation est financée et vous êtes payée. Après 30 ans, tout dépend de votre statut : salariée, regardez Transitions Pro ; demandeuse d’emploi, voyez votre conseiller France Travail.
Être conseillée sur une formation rémunérée
Un organisme qui prépare le CAP AEPE vous recontacte.
Questions fréquentes
Existe-t-il un CAP petite enfance rémunéré ?
Oui, de plusieurs façons : en apprentissage ou en contrat de professionnalisation (vous êtes salariée), en projet de transition professionnelle (votre salaire est maintenu sous conditions), ou comme demandeuse d’emploi en formation (allocation maintenue ou rémunération de formation selon votre situation).
Une formation à distance peut-elle être rémunérée ?
La rémunération dépend du statut et du dispositif, pas seulement de la modalité. Posez la question à votre conseiller ou à Transitions Pro.